人員結構

2023年：

格力員工72610人，員工薪酬111.91億元，員工平均年工資15.4萬元；

美的員工198613人，員工薪酬386.06億元，員工平均年工資19.4萬元；

海爾集團112458人，員工薪酬292.75億元，員工平均年工資26.04萬元；

 

海爾的平均薪酬遠高于格力和美的。

但只看高管薪酬，結果完全相反。

去年，格力公布薪酬的高管人數(shù)9人，總薪酬2927萬元，平均年薪325.22萬元；

美的公布數(shù)量13人，總薪酬1.2482億元，平均年薪960.15萬元；

海爾智家公布數(shù)量10人，總薪酬1617萬元，平均年薪161.7萬元。

 

從薪酬結構來看，海爾智家高管薪酬遠低于格力和美的，但員工薪酬更高，說明海爾中低層層員工成本很高，公司主要激勵的是中基層員工。

海爾高管薪酬雖然低，但高管人員結構反而很穩(wěn)定，公司主要高管均在職時間超過20年，且很多高管都是從基層逐漸培養(yǎng)起來的。

·經(jīng)營數(shù)據(jù)

在地產(chǎn)進入下行周期后，不少和地產(chǎn)強相關的行業(yè)都受到了影響，家電也不例外。

但這一輪地產(chǎn)下行周期中，家電三巨頭出現(xiàn)了不同的結果。

2018年至2023年，營收規(guī)模上：

格力從2000億增長至2050億，累計增長2.5%；

美的從2618億增長至3737億，累計增長42.7%，且每年正增長；

海爾從1841億增至2614億，累計增長41.9%，且每年正增長。

 

對比來看，格力的空調(diào)業(yè)務占比最高，和房地產(chǎn)綁定最深，且內(nèi)銷占比73%，受下行周期影響最明顯；

美的空調(diào)業(yè)務雖是第一大業(yè)務，但占比只有40%左右，且海外業(yè)務占比達到40%，受下行周期影響較?。?/p>

海爾核心產(chǎn)品為冰洗空廚四大家電，業(yè)務相對分散，海外占比最高，接近50%，受下行周期影響較小。

毛利率：

海爾毛利率最高，且近6年一直在穩(wěn)步增長，格力和美的都出現(xiàn)明顯的周期波動。

其中美的毛利率最低，以空調(diào)為例，美的空調(diào)業(yè)務毛利率長期低于格力、海爾，這和美的低價策略有一定關系。

 

凈利率：

海爾毛利率高，但凈利率卻遠低于另外兩家，格力凈利率一直維持在13%左右，而海爾只有6%左右，那么問題可能在成本環(huán)節(jié)。